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工伤职工复工后的工资待遇问题

更新时间:2020-06-30 06:24点击:

  员工于2013年5月受伤,经鉴定为七级伤残,治疗结束后员工愿继续在企业工作,企业根据其现有劳动能力调整了工伤员工岗位,请问是按照新岗位的工资标准给付员工工资,还是按照职工原岗位...

  员工于2013年5月受伤,经鉴定为七级伤残,治疗结束后员工愿继续在企业工作,企业根据其现有劳动能力调整了工伤员工岗位,请问是按照新岗位的工资标准给付员工工资,还是按照职工原岗位的工资标准执行(新岗位工资比原岗位低)?法律依据是什么?

  

  知道合伙人法律行家采纳数:7702获赞数:25982福建泉州律师:劳动,借贷,交通,公司法等法律事务。

  工伤复2113工后工资应当按受伤前的标准支付,不能因5261受过工伤而降低劳动4102者的工资待遇。用人单位单方面降低1653劳动者工资待遇的,属于违法行为,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

  或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。

  第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  发生工伤后,若劳动2113者无法胜任5261原来工作的,可以进行调岗。

  假如调岗后工4102资有降低的,应由用人单位举证证1653明其调岗降薪具有充分的合理性。

  若员工不接受新岗位,应积极与用人单位协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同,享受一次性医疗和就业补助金。

  新工作岗位工资标准支付,法律依据就是劳动法和劳动合同法以及工伤保险条例。


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