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工伤复工后单位应给予职工哪些待遇

更新时间:2020-06-30 06:24点击:

  

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  不适应原岗位的,应当调2113整工作5261岗位,工资实行同工同酬。对于工伤的补4102偿,按照《工伤保1653险条例》及其所在省市的实施细则规定执行。

  (2015年3月19日深圳市中级人民法院审判委员会民事行政执行专业委员会第3次会议讨论通过)

  七、劳动者工伤后,被鉴定为五至十级伤残的,劳动合同期限未满,用人单位应安排力所能及的工作。用人单位以劳动者违章致伤,并给其造成严重损失为由解除劳动关系的,不予支持。但劳动者在被安排从事力所能及的工作后,存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的,用人单位依法解除劳动关系的,应当允许。

  知道合伙人法律行家采纳数:4646获赞数:95872005年11月至今 山东省莱芜市莱城区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁委员会仲裁员

  (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金(所在省相关规定);

  之外,还需要支付停工留薪期工资;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金


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